CC.OO., UGT e Inditex acuerdan una mejora retributiva del 12,5 % en tres años en España.

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La Voz / REDACCIÓN. 

Imagen de la sede de Inditex, en Arteixo. MARCOS MÍGUEZ

Nuevas prestaciones y un aumento de las ayudas sociales y compensaciones por trabajar domingos y festivos también suben. 

Los dos sindicatos mayoritarios, Comisiones Obreras y UGT, ha anunciado un nuevo acuerdo con Inditex sobre retribuciones y condiciones sociales con vigencia entre el 2026 y el 2028, que contempla incrementos salariales, actualización de ayudas sociales y nuevas medidas laborales para la plantilla de tienda en España. Entre los puntos claves del pacto figuran una subida salarial del 12,5 % distribuida en tres años. El acuerdo contempla así, un incremento del 4 % anual en la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI) para todos los niveles y jornadas, acumulando una subida total del 12 % entre el 2026 y el 2028. Así, por ejemplo, un empleado del nivel 1 pasará de percibir 19.077 euros en el 2025 a alcanzar los 21.459 euros en el 2028.

También se establecen mejoras para los contratos a tiempo parcial al modificar el cálculo del salario por hora para los trabajadores encuadrados en esta modalidad vinculándolo a la jornada anual efectiva aplicable en cada provincia. Con esto se persigue beneficiar especialmente a quienes trabajan con jornadas anuales inferiores a 1.826 horas.

Otro de los puntos del convenio hace referencia al aumento de las ayudas sociales y compensaciones. Ayudas por nacimiento, material escolar, familiar a cargo, guardería, estudios universitarios y adopción aumentarán un 12 % en los tres años de aplicación. Además, la compensación por trabajar domingos y festivos también sube: el pago por hora en domingo pasará de 10 euros brutos en el 2025 a 11,25 euros en el 2028.

Prestaciones

En el apartado de las nuevas ayudas y avances sociales, el sindicato destaca que el acuerdo alcanzado ayer incorpora nuevas prestaciones, como una ayuda de 100 euros por matrimonio o pareja de hecho que se homologa para todas las cadenas de la compañía; ayudas para estudios universitarios, FP y máster, compensación por trabajo remoto en Big Store (0,30 euros/hora), compensación por primer día de ventas especiales de 0,30 euros la hora; préstamos personales a interés 0 % desde 2.000 a 10.000 euros (según la antigüedad en la empresa) y la eliminación de la carencia en la comisión por venta.

A propuesta de la parte trabajadora se concretaron también dos acuerdos clave con respecto a las licencias y permisos: se crea un grupo de trabajo para negociar la homogeneización de la regulación de licencias, vacaciones y permisos y se establece el mantenimiento transitorio de la regulación más beneficiosa para la plantilla mientras se negocia la unificación. Según Comisiones Obreras, este acuerdo, que renueva y mejora el firmado en el 2023, refuerza el compromiso de CC.OO. e Inditex con la mejora continua de las condiciones laborales y sociales de su plantilla.